- 98,6 % Erfolgsquote
- 250+ Kampagnen
- 8.200+ Bewerbungen
- 300+ Stellen besetzt
Social Media Recruiting Agentur
Jetzt planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten
Wir besetzen Ihre Stellen mit qualifizierten Fachkräften –
auch in Zeiten des Fachkräftemangels und wenn Sie bereits
alle anderen Maßnahmen versucht haben.
Sie glauben nicht, dass wir Ihre
Stellen mit qualifizierten Fachkräften
besetzen können?
Aufgrund der aktuellen Situation könnte man meinen, es gäbe einfach keine
Fachkräfte mehr – doch diese Annahme ist falsch! Man muss nur wissen,
wie und wo man sie findet.
98,4 % Erfolgsquote
In der Zeit des Fachkräftemangels ist qualifiziertes Personal einzustellen eine große Herausforderung. Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Print haben heutzutage oft keinen Erfolg mehr und Headhunter und andere Agenturen halten auch oft ihre Versprechen nicht.
Mit einer bewährten Methode und einer Erfolgsquote von 98,4 % (Geschäftsjahr 2023) finden wir für Ihre Stellen die passenden qualifizierten Fachkräfte.
Wir setzen da an, wo andere Maßnahmen zu kurz greifen – wir analysieren das Problem im aktuellen Recruiting Prozess und lösen es mit individuellen Maßnahmen, die am Ende dafür sorgen, dass sich Ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region füllt.
Erhalten Sie in 7–14 Tagen nach Projektstart Ihre
ersten Bewerbungen von qualifizierten
Fachkräften
Erfahren Sie, was unsere
zufriedenen Kunden berichten
Hier sind einige Ausschnitte aus
unserer Zusammenarbeit mit bereits über 200 Kunden:
Erfolgsquote
0
%
Von 250 Kampagnen
waren 246 erfolgreich
Stand Dez. 2023
Bewerber pro Kunde
Ø
0
Erfolgreiche Projekte
0
+
Qualifizierte Bewerbungen
0
+
Stellen besetzt
0
+
Erfolgreich besetzte Stellen
nach Branchen
Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl
von Branchen bewährt, von Handwerk & Industrie über soziale Berufe
bis hin zu Vertrieb & Logistik.
Handwerk
• Servicetechniker
• Elektriker
• Mechaniker
• Kundendiensttechniker
• uvm.
- 44+ Stellen besetzt
Ingenieure
• Bauingenieur als Bauleiter
• Projektingenieur
• Ingenieur
• Senior Entwicklungsingenieur
• uvm.
- 13+ Stellen besetzt
Elektromonteure
• Monteur
• Elektriker im Außendienst
• Elektriker
• Servicetechniker
• uvm.
- 9+ Stellen besetzt
Azubis
• Azubi Zahnarztpraxis
• Azubi Elektriker
• Azubi Medientechnologie
• Azubi Industriekaufmann
• uvm.
- 6+ Stellen besetzt
Industrie
• Pharmakant/Chemikant
• SPS-Programmierer
• Produktionsmitarbeiter
• Schichtleiter Produktion
• uvm.
- 32+ Stellen besetzt
Vertrieb
• Kundenberater Vertrieb
• Verkaufsberater
• Regional HCP Manager
• Regional Sales Manager
• uvm.
- 20+ Stellen besetzt
Bürokräfte
• Bilanzbuchhalter
• Payroll Support Specialist
• Unternehmenscontroller
• Accounting Policies Coordinator
• uvm.
- 17+ Stellen besetzt
Finanzen
• Kundenberater
• Selbständiger Finanzberater
• Fachbetreuer Industriekunden
• Sustainability Analyst
• uvm.
- 37+ Stellen besetzt
Management
• Leiter Controlling
• HR-Manager
• Filialleiter/Marktleiter
• Niederlassungsleitung
• uvm.
- 12+ Stellen besetzt
Soziale Berufe
• Pflegekräfte
• Erzieher
• Gesundheits- & Krankenpfleger
• Assistenzarzt
• uvm.
- 17+ Stellen besetzt
Gastronomie
• Koch
• Küchenchef
• Küchenhilfe
• Servicekraft
- 7+ Stellen besetzt
Versicherungen
• P&C Manager
• Versicherungsvermittler
• Jurist
• Organisationsdirektor
• uvm.
- 9+ Stellen besetzt
Kennen sie diese 4 Probleme der
Mitarbeitergewinnung?
Zu wenig
Bewerbungen
Trotz Stellenanzeigen und attraktiven Jobangeboten bewerben sich nicht genügend Fachkräfte bei Ihnen
Unqualifizierte oder nicht passende Bewerbungen
Die Bewerber, die Sie erhalten, sind nicht passend für den Job oder haben keine ausreichenden Qualifikationen
Chaos bei der Mitarbeitergewinnung
Aufgrund fehlender Systematisierung werden Bewerber nicht rechtzeitig angerufen und werden von der Konkurrenz abgegriffen
Keine langfristigen Einstellungen
Neu eingestellte Fachkräfte kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder
Unsere Methoden
funktionieren am besten
bei Unternehmen, die...
Obstkorb und Gratiskaffee reichen nicht mehr, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich freuen, wenn es ihnen gut geht, sind bei uns genau richtig.
Sie schalten bereits Stellenanzeigen oder haben vielleicht sogar schon Headhunter, jedoch bringen diese Methoden keinen Erfolg? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Sie müssen Ihre Bewerbungsgespräche wahrnehmen und die Kandidaten dann auch einstellen. Denn es gibt nichts frustrierendes, als Wunschkandidaten zu finden, die perfekt passen, aber dann nicht eingestellt werden.
Eine flache Hierarchie und eine angenehme, persönliche Arbeitsatmosphäre machen Ihr Unternehmen wesentlich attraktiver für Bewerber.
Sie sind flexibel mit Designs und anderen Dingen und schreiben uns nicht bis auf den Pixel genau vor, wie unsere Designs aussehen sollen. Sie suchen einen Experten und vertrauen diesem. Sie wollen neue Wege gehen.
Durch lange Kommunikationswege und langsame Entscheidungsprozesse kommt es zu Verzögerungen bei dem Projekt, was am Ende für beide Seiten frustrierend ist. Ein direkter Ansprechpartner ermöglicht einen reibungslosen Projektablauf.
Was uns von anderen unterscheidet
Klassische Wege der Mitarbeitergewinnung bringen heutzutage keinen
ausreichenden Erfolg mehr. Wir setzen da an, wo andere zu kurz greifen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Persönlicher Ansprechpartner
Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen für alle Fragen zur Seite. Sie erhalten regelmäßig Updates zum Stand der Kampagnen.
Flexible Laufzeiten
Wir halten nichts von Knebelverträgen.
AI Active Sourcing
Für besonders anspruchsvolle, hoch umworbene Jobs.
Wir erreichen alle potentiellen Bewerber in Ihrer Region
Auch Kandidaten, die nicht über herkömmliche Methoden erreicht werden können.
Was ist Social Media Recruiting?
Effiziente Mitarbeiterfindung erfordert heute kreative Lösungen jenseits traditioneller Methoden. Dabei geht es um mehr als Stellenausschreibungen: Es entsteht ein Dialog mit Talenten auf Augenhöhe. 93% aller Fachkräfte nutzen mindestens eine digitale Plattform beruflich – ein Potenzial, das klug genutzt werden will durch Social Media Recruiting.
Social Media Recruiting nutzt gezielt Netzwerke wie LinkedIn oder TikTok, um passende Kandidaten zu identifizieren. Authentizität steht im Mittelpunkt: Firmen zeigen ihre Kultur durch Storys, Videos oder Mitarbeiterinterviews. So entstehen emotionale Bindungen, noch bevor Bewerbungen eintreffen.
Vier Kernpfeiler machen den Ansatz erfolgreich:
– Zielgruppenanalyse für plattformspezifische Inhalte
– Interaktive Formate statt statischer Anzeige
– Algorithmusoptimierte Veröffentlichungszeiten
– Datenbasierte Erfolgsmessung in Echtzeit
Die Vorteile des Social Media Recruitings
Moderne Personalsuche zeigt ihre Stärken durch messbare Erfolge. Unternehmen profitieren von direkter Interaktion und präziser Steuerung – ganz ohne zeitaufwendige Umwege. Das Ergebnis?Schnelleres Matching zwischen Stellenprofilen und Kandidatenkompetenzen. Eine gute Social Media Recruiting Agentur, welche dabei das Budget zielgenau einsetzt ist der Schlüssel für den Erfolg!
Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Digitale Plattformen & soziale Netzwerke erlauben einen persönlichen Zugang zu Talenten. Bewerber werden dort angesprochen, wo sie sich informieren und austauschen – ob im Berufsnetzwerk oder bei privaten Hobbys. Algorithmen helfen, Interessen und Qualifikationen vorherzusagen.
Durch Social Recruiting reduzieren Firmen Streuverluste deutlich. Selbst Nischenprofile lassen sich effizient finden. Ein Beispiel: Ein IT-Spezialist mit Blockchain-Erfahrung wird durch gezielte Keywords in Fachgruppen identifiziert.
Erhöhung der Reichweite und Sichtbarkeit auf Social Media Plattformen
Social Media Marketing: Authentische Inhalte wirken wie ein Magnet. Interessante Einblicke in den Arbeitsalltag verbreiten sich oft von selbst – besonders bei jungen Fachkräften. Jeder geteilte Beitrag und Social Media Ads vergrößern das Publikum.
Analysetools zeigen genau, welche Inhalte funktionieren. So entstehen datenbasierte Optimierungen in Echtzeit. Arbeitgeber erhöhen ihre Sichtbarkeit nicht nur bei aktiven Suchenden, sondern gewinnen auch Aufmerksamkeit bei passiven Talenten.
Plattformen im Überblick: Facebook, Instagram, LinkedIn & Co.
Die Wahl der richtigen Kanäle entscheidet über Erfolg oder Misserfolg bei der digitalen Personalsuche. Sieben Social Plattformen bieten unterschiedliche Stärken – vom Fachkräfte-Matching bis zur kreativen Employer-Branding-Inszenierung.
LinkedIn dominiert im Bereich professioneller Kontakte. Über 80% der Entscheidungsträger nutzen diese Plattform aktiv. Hier finden sich vor allem Akademiker und Führungskräfte mit langjähriger Berufserfahrung. Algorithmen unterstützen bei der Identifizierung passender Profile durch Skills-Filter und Job-Hopping-Analysen. Auch Employee Branding lässt sich hier gut verwirklichen.
Facebook bleibt trotz Konkurrenz ein Allrounder. Die breite Demografie erlaubt zielgruppenspezifisches Targeting – vom Werkstudenten bis zum Senior-Experten. Interaktive Formate wie Live-Q&A-Sessions schaffen Nähe zu potenziellen Bewerbern.
Instagram punktet mit visueller Storytelling-Kraft. Junge Talente erwarten hier authentische Einblicke in Arbeitsabläufe und Team-Events. Kurze Video-Clips oder Mitarbeiter-Porträts steigern die Attraktivität als Arbeitgeber markant.
XING bleibt im DACH-Raum unverzichtbar. Die Plattform ermöglicht gezielte Active-Sourcing-Strategien durch präzise Filterfunktionen. Regional begrenzte Stellenausschreibungen erreichen hier bis zu 45% mehr relevante Klicks als auf internationalen Netzwerken.
TikTok revolutioniert die Ansprache der Generation Z. Spielerische Challenges oder Job-Vlogs vermitteln Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Erfolgreiche Kampagnen kombinieren Entertainment mit subtilen Karriere-Botschaften.
YouTube dient als multimediale Visitenkarte. Hochwertige Unternehmensporträts oder virtuelle Office-Touren schaffen Vertrauen. Durchschnittlich 70% längere Verweildauer auf Stellenanzeigen beweisen die Wirkkraft bewegter Bilder.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100 % unverbindlich und kostenlos. Es dient zum gegenseitigem Kennenlernen und einer ersten Einschätzung der Kundensituation. Es entstehen keine Kosten.
Unsere Methode hat sich bereits bei über 250 Projekten in der Praxis bewährt, mit einer Erfolgsquote von 98,4 %, vor allem da wir vorab eine realistische Einschätzung im Rahmen einer Bestandsaufnahme vornehmen. Eine 100 % Erfolgsgarantie kann es aber nicht geben und wäre unseriös.
Ja, wir entwickeln branchenspezifische Recruiting Systeme, die flexibel an Ihre Bedürfnisse anpasst werden. Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk, Medizin und Versicherungen bis hin zu Logistik.
Durchschnittlich dauert es 7–14 Tage, bis die ersten Bewerbungen eingehen, je nach Branche und Stelle.
Die Kosten für ein Recruiting Projekt sind abhängig von der Komplexität und dem Aufwand und daher schwer zu pauschalisieren. Wir nennen Ihnen aber gerne einen konkreten, transparenten Preis im persönlichen Gespräch, nachdem wir den Umfang einschätzen konnten.
Wir nehmen Ihnen so viel Zeit wie möglich ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. In der Regel reichen insgesamt 2 Stunden Ihrer Zeit aus.
Was einen qualifizierten Bewerber ausmacht, definieren Sie. Wir richten uns dabei nach Ihren individuellen Anforderungen, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Kampagne, die genau die Leute anspricht, die Sie suchen.
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab: LinkedIn ist ideal für Fachkräfte, während Facebook und Instagram jüngere Talente ansprechen. Eine Social Media Recruiting Agentur analysiert Ihre Bedürfnisse und wählt passende Netzwerke für effiziente Kampagnen aus.