In der Praxis Bewährt
Sie glauben nicht, dass wir Ihre Stellen mit qualifizerten Fachkräften besetzen können?
98,4 % Erfolgsquote
In der Zeit des Fachkräftemangels ist qualifiziertes Personal einzustellen eine große Herausforderung. Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Print haben heutzutage oft keinen Erfolg mehr und Headhunter und Social Media Agenturen halten auch oft ihre Versprechen nicht.
Aufgrund der aktuellen Situation könnte man meinen, es gäbe einfach keine Fachkräfte mehr – doch diese Annahme ist falsch! Man muss nur wissen, wie und wo man sie findet.
Mit einer bewährten Methode und einer Erfolgsquote von 98,4 % (Geschäftsjahr 2023) finden wir für Ihre Stellen die passenden qualifizierten Fachkräfte. Wir setzen da an, wo andere Maßnahmen zu kurz greifen – Wir analysieren das Problem im aktuellen Recruiting Prozess und lösen es mit individuellen Maßnahmen, die am Ende dafür sorgen, dass sich Ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region füllt.
Sie glauben nicht, dass wir Ihre Stellen mit qualifizerten Fachkräften besetzen können?
98,4 % Erfolgsquote
In der Zeit des Fachkräftemangels ist qualifiziertes Personal einzustellen eine große Herausforderung. Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Print haben heutzutage keinen Erfolg mehr und Headhunter und Social Media Agenturen halten auch oft Ihre Versprechen nicht.
Aufgrund der aktuellen Situation könnte man meinen, es gäbe einfach keine Fachkräfte mehr – doch diese Annahme ist falsch! Man muss nur wissen, wie und wo man sie findet.
Mit einer bewährten Methode und einer Erfolgsquote von 98,4 % (Geschäftsjahr 2023) finden wir für Ihre Stellen die passenden qualifizierten Fachkräfte. Wir setzen da an, wo andere Maßnahmen zu kurz greifen – Wir analysieren das Problem im aktuellen Recruiting Prozess und lösen es mit individuellen Maßnahmen, die am Ende dafür sorgen, dass sich Ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region füllt.
Kundenstimmen
Erfahren Sie, was unsere zufriedenen Kunden berichten
Hier sind ein paar Ausschnitte aus unserer
Zusammenarbeit mit bereits über 200 Kunden:
Erfahren Sie, was unsere zufriedenen Kunden berichten
Hier sind ein paar Ausschnitte aus unserer
Zusammenarbeit mit bereis über 200 Kunden:
159 Bewerbungen erhalten, 15 Stellen erfolgreich besetzt
In einem Interview berichtet der Geschäftsführer der metelligent GmbH über die Zusammenarbeit mit Blackfox Recruiting.
Details zum Projekt
Die metelligent GmbH war bereits seit einiger Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Herkömmliche Wege wie teure Stellenanzeigen in Zeitungen und Stellenportalen brachten jedoch keine Erfolge. Die wenigen Bewerber, die über diese Wege generiert wurden, waren nicht qualifiziert oder für die ausgeschriebenen Stellen ungeeignet.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits in der ersten Woche der Zusammenarbeit sind über 20 Bewerbungen eingegangen. Die Kampagne war so erfolgreich, dass sie aufgrund des Überschusses an Bewerbungen bereits in der dritten Woche vorübergehend pausiert werden musste. Die metelligent GmbH konnte durch unsere Zusammenarbeit in kürzester Zeit 15 neue Mitarbeiter einstellen und damit ihre Mitarbeiterzahl verdoppeln.
metelligent GmbH
René Schwarzer
Geschäftsführer
46 Bewerbungen erhalten, 4 Stellen erfolgreich besetzt
In einem Interview berichtet Dr. Florian Streckmann über die fortlaufende Zusammenarbeit mit Blackfox Recruiting.
Details zum Projekt
Die Zahnarztpraxis Urdenbach ist seit der Übernahme von Dr. Florian Streckmann schnell gewachsen und war im dritten Jahr auf Grund von Personalrotationen auf der Suche nach neuen A-Player Mitarbeitern, die auf herkömmlichen Wegen schwer zu finden waren.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Während unserer Zusammenarbeit sind bisher über 46 Bewerbungen eingegangen und es konnten 4 neue Fachkräfte eingestellt werden. Wir freuen uns, auch weiterhin zusammen mit
Dr. Florian Streckmann zu arbeiten.
Zahnarztpraxis Dr. Florian Streckmann
Dr. Florian Streckmann
Inhaber
Von Null auf über 70 Bewerbungen
In einem Interview berichtet der Geschäftsführer der Strack Kommunikation und Sicherheit GmbH über die Zusammenarbeit mit Blackfox Recruiting.
Details zum Projekt
In dem Bereich der Kommunikation und Sicherheitstechnik gibt es seit längerer Zeit einen schweren Fachkräftemangel. Die Firma war lange Zeit auf der Suche nach passenden Fachkräften, jedoch ohne Erfolg. Über die herkömmlichen Wege konnten einfach nicht genug Bewerbungen generiert werden und die wenigen Bewerber waren oft nicht für die Stelle geeignet.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Durch die Positionierung der Strack GmbH als attraktiven Arbeitgeber und die Erstellung eines internen Recruiting-Prozesses konnten wir eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbern anziehen. Zu dem Zeitpunkt des Interviews konnten wir über 70 Bewerbungen für den Kunden generieren. Während der gesamten Zusammenarbeit waren es über 120 Bewerbungen.
Strack Kommunikation und Sicherheit GmbH
Sören Strack
Geschäftsführer
60 Bewerbungen erhalten, 5 Stellen erfolgreich besetzt
In einem Interview berichtet der Inhaber der Brauereigaststätte Hopfenglück über die Zusammenarbeit mit Blackfox Recruiting.
Details zum Projekt
Seit etlichen Jahren war die Brauereigaststätte Hopfenglück auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Stellenanzeigen über Stellenportale, Facebook und Zeitungsanzeigen brachten alle keinen Erfolg. Es gab nur wenige Bewerbungen und diese waren auch nicht für die Stellen geeignet.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Bereits nach 24 Stunden gingen die ersten Bewerbungen ein. Innerhalb von zwei Monaten bewarben sich über 60 Kandidaten auf die fünf ausgeschriebenen Stellen, die alle erfolgreich besetzt werden konnten.
Restaurant Hopfenglück Fulda
Sven Bachman
Inhaber
110 Bewerbungen erhalten, 13 Stellen erfolgreich besetzt
Die Firma Krülland ist ein Premium Anbieter für Außenanlagen mit 4 Standorten in ganz Deutschland. Das weitere Wachstum hatte aber leider unter jahrelangem Personalmangel zu leiden.
Details zum Projekt
Es fehlten einfache Monteure, Mitarbeiter für die Produktion, aber auch Manager für einzelne Abteilungen wie das Marketing oder den Vertrieb einzelner Standorte. Durch eigene Maßnahmen, wie Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen oder dem Einsatz von Social Media konnten nie genügend qualifizierte Bewerber gefunden werden, um das Problem zu lösen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb der 3 Monate sind 110 Bewerber eingegangen. Alle 13 offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.
Krülland GmbH
Martin Oberloher
Geschäftsführer
Job Portfolio
Erfolgreich besetzte Stellen
nach Branchen
Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk & Industrie über soziale Berufe bis hin zu Vertrieb & Logistik.
Erfolgreich besetzte Stellen
nach Branchen
Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk & Industrie über soziale Berufe bis hin zu Vertrieb & Logistik.
Typische Probleme
Kennen Sie diese 4 Probleme der Mitarbeitergewinnung?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es wird immer schwerer, Stellen mit qualifizierten und passenden Fachkräften zu besetzen.
Zu wenig
Bewerbungen
Trotz Stellenanzeigen und attraktiven Jobangeboten bewerben sich nicht genügend Fachkräfte bei Ihnen
Unqualifizierte/nicht passende Bewerbungen
Die Bewerber, die Sie erhalten, sind nicht passend für den Job oder haben keine ausreichenden Qualifikationen
Chaos bei der Mitarbeitergewinnung
Aufgrund fehlender Systematisierung werden Bewerber nicht rechtzeitig angerufen und werden von der Konkurrenz abgegriffen
Keine langfristigen Einstellungen
Neu eingestellte Fachkräfte kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder
Typische Probleme
Kennen Sie diese 4 Probleme der Mitarbeiter-gewinnung?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es wird immer schwerer, Stellen mit qualifizierten und passenden Fachkräften zu besetzen.
Zu wenig
Bewerbungen
Trotz Stellenanzeigen und attraktiven Jobangeboten bewerben sich nicht genügend Fachkräfte bei Ihnen
Unqualifizierte/nicht passende Bewerbungen
Die Bewerber, die Sie erhalten, sind nicht passend für den Job oder haben keine ausreichenden Qualifikationen
Chaos bei der Mitarbeitergewinnung
Aufgrund fehlender Systematisierung werden Bewerber nicht rechtzeitig angerufen und werden von der Konkurrenz abgegriffen
Keine langfristigen Einstellungen
Neu eingestellte Fachkräfte kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder
Zusammenarbeit
Unsere Methoden funktionieren am besten bei Unternehmen, die...
... verstanden haben, dass wir im Arbeitnehmermarkt sind
Obstkorb und Gratiskaffee reichen nicht mehr, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich freuen, wenn es ihnen gut geht, sind bei uns genau richtig.
... bereits andere Methoden ausprobiert haben, jedoch ohne Erfolg
Sie schalten bereits Stellenanzeigen oder haben vielleicht sogar schon Headhunter, jedoch bringen diese Methoden keinen Erfolg? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
... Zeit für das Projekt haben
Sie müssen Ihre Bewerbungsgespräche wahrnehmen und die Kandidaten dann auch einstellen. Denn es gibt nichts frustrierendes, als Wunschkandidaten zu finden, die perfekt passen, aber dann nicht eingestellt werden.
... ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Eine flache Hierarchie und eine angenehme, persönliche Arbeitsatmosphäre machen Ihr Unternehmen wesentlich attraktiver für Bewerber.
... flexibel sind und auf unsere Expertise vertrauen
Sie sind flexibel mit Designs und anderen Dingen und schreiben uns nicht bis auf den Pixel genau vor, wie unsere Designs aussehen sollen. Sie suchen einen Experten und vertrauen diesem. Sie wollen neue Wege gehen.
... einen direkten Ansprechpartner haben
Durch lange Kommunikationswege und langsame Entscheidungsprozesse kommt es zu Verzögerungen bei dem Projekt, was am Ende für beide Seiten frustrierend ist. Ein direkter Ansprechparner ermöglicht einen reibungslosen Projektablauf.
Unsere Methoden funktionieren am besten bei Unternehmen, die...
... verstanden haben, dass wir im Arbeitnehmermarkt sind
Obstkorb und Gratiskaffee reichen nicht mehr, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich freuen, wenn es ihnen gut geht, sind bei uns genau richtig.
... bereits andere Methoden ausprobiert haben, jedoch ohne Erfolg
Sie schalten bereits Stellenanzeigen oder haben vielleicht sogar schon Headhunter, jedoch bringen diese Methoden keinen Erfolg? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
... Zeit für das Projekt haben
Sie müssen Ihre Bewerbungsgespräche wahrnehmen und die Kandidaten dann auch einstellen. Denn es gibt nichts frustrierendes, als Wunschkandidaten zu finden, die perfekt passen, aber dann nicht eingestellt werden.
... ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Eine flache Hierarchie und eine angenehme, persönliche Arbeitsatmosphäre machen Ihre Unternehmen wesentlich attraktiver für Bewerber.
... flexibel sind und auf unsere Expertise vertrauen
Sie sind flexibel mit Designs und anderen Dingen und schreiben uns nicht bis auf den Pixel genau vor, wie unsere Designs aussehen sollen. Sie suchen einen Experten und vertrauen diesem. Sie wollen neue Wege gehen.
... einen direkten Ansprechpartner haben
Durch lange Kommunikationswege und langsame Entscheidungsprozesse kommt es zu Verzögerungen bei dem Projekt, was am Ende für beide Seiten frustrierend ist. Ein direkter Ansprechparner ermöglicht einen reibungslosen Projektablauf.
Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Ihre Vorteile auf einen Blick
Persönlicher Ansprechpartner
Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen für alle Fragen zur Seite. Sie erhalten regelmäßig Updates zum Stand der Kampagnen.
Flexible
Laufzeiten
Wir halten nichts von Knebelverträgen.
AI Active Sourcing
Für besonders anspruchsvolle, hoch umworbene Jobs.
Wir erreichen alle potentiellen Bewerber in Ihrer Region
Auch Kandidaten, die nicht über herkömmliche Methoden erreicht werden können.
Persönlicher Ansprechpartner
Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen für alle Fragen zur Seite. Sie erhalten regelmäßig Updates zum Stand der Kampagnen.
Flexible
Laufzeiten
Wir halten nichts von Knebelverträgen.
AI Active Sourcing
Für besonders anspruchsvolle, hoch umworbene Jobs.
Wir erreichen alle potentiellen Bewerber in Ihrer Region
Auch Kandidaten, die nicht über herkömmliche Methoden erreicht werden können.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% unverbindlich und kostenlos. Es dient zum gegenseitigem Kennenlernen und einer ersten Einschätzung der Kundensituation. Es entstehen keine Kosten.
Welche Garantie bietet ihr, dass eure Methode funktioniert?
Unsere Methode hat sich bereits bei über 250 Projekten in der Praxis bewährt, mit einer Erfolgsquote von 98,4 %, vor allem da wir vorab eine realistische Einschätzung im Rahmen einer Bestandsaufnahme vornehmen. Eine 100% Erfolgsgarantie kann es aber nicht geben und wäre unseriös.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Branche?
Ja, wir entwickeln branchenspezifische Recruiting Systeme, die flexibel an Ihre Bedürfnisse anpasst werden. Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk, Medizin und Versicherungen bis hin zu Logistik.
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerber erhalte?
Durchschnittlich dauert es 7-14 Tage, bis die ersten Bewerbungen eingehen, je nach Branche und Stelle.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten für ein Recruiting Projekt sind abhängig von der Komplexität und dem Aufwand und daher schwer zu pauschalisieren. Wir nennen Ihnen aber gerne einen konkreten, transparenten Preis im persönlichen Gespräch, nachdem wir den Umfang einschätzen konnten.
Könnt ihr trotz Fachkräftemangel helfen?
Ja.
Wie viel Zeit muss ich selber investieren?
Wir nehmen Ihnen so viel Zeit wie möglich ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. In der Regel reichen insgesamt 2 Stunden Ihrer Zeit aus.
Was versteht ihr unter "qualifizierte Fachkräfte"?
Was einen qualifizierten Bewerber ausmacht, definieren Sie. Wir richten uns dabei nach Ihren individuellen Anforderungen, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Kampagne, die genau die Leute anspricht, die Sie suchen.
FAQ
Sie haben noch weitere Fragen? Wir beraten Sie gerne!
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% unverbindlich und kostenlos. Es dient zum gegenseitigem Kennenlernen und einer ersten Einschätzung der Kundensituation. Es entstehen keine Kosten.
Welche Garantie bietet ihr, dass eure Methode funktioniert?
Unsere Methode hat sich bereits bei über 250 Projekten in der Praxis bewährt, mit einer Erfolgsquote von 98,4 %, vor allem da wir vorab eine realistische Einschätzung im Rahmen einer Bestandsaufnahme vornehmen. Eine 100% Erfolgsgarantie kann es aber nicht geben und wäre unseriös.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Branche?
Ja, wir entwickeln branchenspezifische Recruiting Systeme, die flexibel an Ihre Bedürfnisse anpasst werden. Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk, Medizin und Versicherungen bis hin zu Logistik.
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerber erhalte?
Durchschnittlich dauert es 7-14 Tage, bis die ersten Bewerbungen eingehen, je nach Branche und Stelle.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten für ein Recruiting Projekt sind abhängig von der Komplexität und dem Aufwand und daher schwer zu pauschalisieren. Wir nennen Ihnen aber gerne einen konkreten, transparenten Preis im persönlichen Gespräch, nachdem wir den Umfang einschätzen konnten.
Könnt ihr trotz Fachkräftemangel helfen?
Ja.
Wie viel Zeit muss ich selber investieren?
Wir nehmen Ihnen so viel Zeit wie möglich ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. In der Regel reichen insgesamt 2 Stunden Ihrer Zeit aus.
Was versteht ihr unter "qualifizierte Fachkräfte"?
Was einen qualifizierten Bewerber ausmacht, definieren Sie. Wir richten uns dabei nach Ihren individuellen Anforderungen, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Kampagne, die genau die Leute anspricht, die Sie suchen.
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